Tidsbegränsade anställningar och Demokrati - Hur påverkar tidsbegränsade anställningar i offentlig sektor tillit?

Uppsatsen undersöker det potentiella sambandet mellan tidsbegränsade anställningar och tillit i två olika former, tillit till regeringen och medmänsklig tillit. Hypotesen studien utgår ifrån är att tjänstemannarollen kräver att beslut fattas på erfarenhet och att detta blir svårare när anställningsformen ändras från fast anställning till tidsbegränsade anställning. För att testa hypotesen genomfördes en regressionsanalys på kommundata i Sverige under tidsperioden år 2005-2014. Genom studien framkommer att ökade tidsbegränsade anställningar minskar befolkningens tillit till staten, men inte den mellanmänskliga tilliten. Studien indikerar således att tidsbegränsade anställningar är svåra att förena med tjänstemannarollen när arbetsspecifik erfarenhet lämnar arbetsplatsen. Dock konstateras att ytterligare forskning behövs över framförallt en längre tidsperiod, för att kunna utesluta att framförallt förvaltningsstruktur är den bakomliggande orsaken till den minskade tilliten till regeringen. Tidsbegränsade anställningar hade ingen signifikant påverkan på den medmänskliga tillite