Arbetstagares hantering av genomträngligheten och rollkonflikten mellan arbetsliv och privatliv

Den här uppsatsens syfte var att undersöka upplevelserna och hanteringen av gränsen och genomträngligheten mellan arbetslivet och privatlivet hos arbetstagare som arbetar under förtroendetid. Åtta kvalitativa intervjuer genomfördes där deltagarna beskrev sina upplevelser kring fenomenen permeabilitet (genomtränglighet) och work-life conflict (rollkonflikten mellan arbetsliv och privatliv) samt hur dessa fenomen hanterades (boundary management) i situationer då arbetslivet trängde in på privatlivet och vice versa. Intervjusvaren analyserades med en teoretisk tolkning. Resultaten visade att permeabilitet i arbetsdomänen (permeability of the family domain to work) upplevdes vara aningen mer förekommande än permeabilitet i den privata domänen (permeability of the work domain to family). Det här fenomenet benämns asymmetrisk permeabilitet, alltså att fler avbrott tillåts i den ena domänen än i den andra. Vidare framkom att den mentala permeabiliteten i form av tankar ansågs vara svårare att begränsa än den fysiska permeabiliteten i form av kontaktförsök via tekniska medel. Liknande resultat framkom rörande work-life conflict, nämligen att tankar från den ena domänen till den andra framstod som mer konfliktframkallande än fysiska kontaktförsök. I syfte att hantera permeabiliteten och undgå work-life conflict användes olika individuella boundary management-metoder. Vilka metoder som valdes var i hög grad person- och situationsbaserat