Är det tur att vara näst på tur? - En uppsats om turordningsreglerna i svensk arbetsrätt

Abstract This is a labour law essay with a focus on the priority rules in the Swedish employment protection law (Lag (1982) om Anställningsskydd). The text explains the reasoning and purpose behind the 22 § in this law. How are the law constructed and what are its requisites, has the purpose changed over the years or is it the same today as when the law was introduced? To answer this the text deconstructs the law and tries to analyse and explain its various parts. The law contains a possibility to, through collective agreement, design specialized rules to meet local workplaces demands. Those agreements are also examined to find a greater understanding on how these kinds of rules work on the Swedish labour market. The text analyses these different rules and concludes that there is quite extensive room for an employer to establish different rules through collective agreement than those described by the law if he or she wishes to. The text also finds that for those without collective agreement the law is designed in a just and reasonable way.Sammanfattning Följande är en arbetsrättslig uppsats med fokus på turordningsreglerna i Lagen (1982) om anställningsskydd. Texten förklarar vilket syfte som fanns bakom 22 § i lagen och går in på hur det resonerades vid dess införande. Hur är lagen konstruerad, vad är dess rekvisit, har syftet förändrats över tid eller är det detsamma i dag som när den instiftades? För att svara på dessa funderingar dekonstrueras lagen och de olika delarna analyseras och förklaras. Lagen innehåller bland annat en möjlighet till avsteg från regleringarna genom kollektivavtal, hur kollektivavtalens regler är utformade analyseras också för att på så sätt nå en större förståelse för hur turordning fungerar på den svenska arbetsmarknaden. Uppsatsen analyserar de olika delarna och slår fast att det finns gott om utrymme för en arbetsgivare att göra avsteg från lagreglerna via kollektivavtal om så skulle önskas. För de arbetsplatser som inte har kollektivavtal så är de lagregler som finns utformade på ett rättvist och rimligt vis