Inspirera till att digitalisera – Att erhålla ett digitalt mindset i en analog

Bakgrund: Den industriella eran har kommit till sitt slut och med en ny epok kommer nya förändringar. Nya generationer växer upp i en allt mer digitaliserad värld och deras digitala kunskap, tillförlitlighet och sätt att leva påverkar hur vi kommer att arbeta och leva i framtiden. Digitalisering håller på att skriva om spelreglerna för hela branscher och organisationer. Företag med ledare som väljer att inte förändra och anpassa sig kommer få det svårt att överleva i den digitala eran. Syfte: Detta examensarbete ska analysera den pågående digitaliseringen av traditionella företag och dess ledare. Syftet är att inspirera ledare och beslutsfattare att erhålla ett digitalt mindset. Studien syftar också till att analysera och undersöka förutsättningar för så kallade analoga ledare och organisationer i en digital tid. Metodik: Metodiken som användes för insamling av data till detta examensarbete bestod av en kombination av primär- och sekundärdata. Den valda metodiken är en kombination av en explorativ, beskrivande och förklarande inriktning Slutsatser: I detta arbete observeras sju olika betydande individuella faktorer som kan hjälpa ledare att erhålla ett digitalt mindset. Det är viktigt att vara proaktiv, adaptiv och erhålla en grundlig förståelse för den digitala utvecklingen. För att erhålla ett digitalt mindset måste man vara villig att förändra sitt sätt att tänka. En ledare med digitalt mindset känner sig bekväm med teknologi, förändring och risktagande. En digital ledare främjar innovation och är redo att ta stora risker. För att kunna erhålla ett digitalt mindset måste man kontinuerligt förändra sitt beteende och sin attityd genom att få en djup förståelse för den digitala utvecklingen, kunskap om digital teknologi samt digital kompetens