Att förvalta en rekrytering

Teorier om kön och ledarskap framhåller att könsordningen, sociala och kulturella uppfattningar om kön samt stereotyper om manligt och kvinnligt försvårar för kvinnor att nå högre ledande befattningar. Genom samtalsintervjuer med fem personer vilka är involverade i rekryteringen av förvaltningschefer i Helsingborgs, Lunds och Malmö kommun har vi undersökt vilka uppfattningar och föreställningar som kan påverka rekrytering av förvaltningschefer ur ett könsperspektiv. Vi har funnit att könsrelaterade värderingar och fenomen som homosocial reproduktion har en inverkan på rekryteringar av förvaltningschefer i de tre undersökta kommunerna. Vi har dessutom funnit att kommunerna betonar reflektion och handlingskraft avseende köns- och jämställdhetsfrågor i rekryteringsprocesserna i olika utsträckning. Att det är nödvändigt med en balans mellan reflektion och handling anser både vi och de befintliga teorierna är en förutsättning för att jämställdhet ska beaktas i rekryteringen