Ny som chef Svenska & Danska första linjens chefer

Syftet med uppsatsen har varit att undersöka om det finns skillnader i chefskapet mellan danska kontra svenska nya första linjens chefer utifrån en nationalkulturell aspekt. Studien har utgått från ett induktiv angreppssätt där vi har valt att använt oss av såväl kvalitativ som kvantitativ metod. Detta i form av 21 semistrukturerade intervjuer riktade till nya första linjen chefer och 108 enkätstudier riktade till deras medarbetare. Studien har genomförts på sex olika företag i Öresundsregionen som bedriver verksamhet i såväl Sverige som Danmark. Det teoretiska perspektivet i uppsatsen har utgått från Geert Hofstede´s teori beträffande nationalkulturer samt de specifika förutsättningarna som föreligger för de båda länderna. Slutsatsen av vår studie är att det på denna nivå inom organisationerna förefaller existera relativt få skillnader mellan de båda ländernas chefer. Trots detta har vi funnit stöd för att Hofstede’s teorier beträffande nationalkulturella skillnader faktiskt stämmer ganska väl överens med vår egen undersökning. De områden som klarast har belyst skillnaderna mellan ländernas chefer berör områden som konflikträdsla och auktoritet