Frivilliga lönesänkningar i ett kunskapsintensivt företag -dess påverkan på personalens motivation och lojalitet

Frivilliga lönesänkningar i ett kunskapsintensivt företag - dess påverkan på personalens motivation och lojalitet Syftet med denna uppsats är att undersöka om frivilliga lönesänkningar i ett kunskapsintensivt företag påverkar personalens motivation och lojalitet. I denna uppsats används teorier som behandlar motivation och lojalitet samt teorier om lön. Undersökningen har genomförts med hjälp av ett fallföretag. Undersökningsmetoden utgörs dels av en kvantitativ studie och dels en kvalitativ studie. Den kvantitativa delen är baserad på en enkät som skickades ut till samtliga anställda på företaget. Den kvalitativa delen är baserad på personliga e-mail från de anställda som vi har erhållit under studiens gång. Resultatet av denna undersökning är att en frivillig lönesänkning, även om den för företaget utgör en utmärkt möjlighet att snabbt reducera personalkostnaderna, även kan medföra negativa konsekvenser. De negativa konsekvenserna är att personalens arbetsmotivation och lojalitet gentemot företaget minskar