Anställningsvillkor för tidsbegränsat anställda

Genom beslut från den nya regeringen ändras reglerna om tidsbegränsade anställningar på den svenska arbetsmarknaden till största delen den 1 juli 2007. Syftet med denna uppsats är att klargöra vilka anställningsvillkor arbetstagare med tidsbegränsade anställningar kommer att få genom lagändringarna. Uppsatsen grundas på den rättsdogmatiska metoden, men kompletteras dessutom med intervjuer av en arbetsgivare och två arbetstagare. Otryggheten upplevdes som det sämsta med tidsbegränsade anställningar. En provanställning kan avbrytas utan att någon objektiv grund krävs. Under anställningstiden i allmän visstidsanställning och vikariat är arbetstagaren dock trygg eftersom anställningen normalt inte kan avslutas i förtid. Problemet med detta är att en arbetstagare inte kan säga upp sig. Eftersom LAS i vissa delar är dispositiv kan detta emellertid lösas om det avtalas om en anställningsform som är av tidsbegränsad karaktär, men som kan avslutas tidigare. Det finns lagstiftning som kompletteras med rättspraxis för att skydda tidsbegränsade arbetstagares anställningar. Arbetsgivare ska bland annat informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar. För allmän visstidsanställning och vikariat finns regler om företrädesrätt till återanställning, besked från arbetsgivaren om anställningen inte kommer att fortsätta och tidsgräns när anställningen övergår i tillsvidareanställning. Arbetstagaren måste dock ha kvalificerat sig med en viss anställningstid för att reglerna ska gälla. Den nya regeringen vill att flexibiliteten att anställa ska öka, det ska vara enkelt att anställa för tidsbegränsade perioder. Möjligheten för arbetsgivare att provanställa påverkas inte ändringarna i LAS. Mina intervjuer visade att kunskapen om reglerna om visstidsanställningar är låg. De nya reglerna gör regelverket mer enhetligt och det blir troligtvis lättare att förstå eftersom antalet former av tidsbegränsade anställningar minskar