Att arbeta inom vård och omsorg : den offentliga sektorns för- och nackdelar ur vårdpersonalens perspektiv

Idag råder mer eller mindre personalbrist bland de flesta vård- och omsorgsrelaterade yrken inom den offentliga sektorn. En prognos ställd på uppdrag av Arbetsmarknadsstyrelsen pekar mot att situationen ytterligare kommer att förvärras, för att kulminera runt år 2015. Då kommer Sverige att nå en s.k. ålderspuckel vilket innebär att den yngre generationen har blivit så få till sitt antal i förhållande till antalet äldre att personalbristen för vård och omsorg blir akut. I denna uppsats har en kvalitativ forskningsmetodik med flera kvantitativa inslag använts. Undersökningen bygger på 12 stycken djupintervjuer av personal på två boendeenheter för förståndshandikappade barn och vuxna. Intervjuerna har handlat om hur personalen upplever sin arbetssituation; vad de anser är positivt respektive negativt i arbetet. Dessa frågor har både handlat om den fysiska och den psyko-sociala arbetsmiljön. Jag har också sökt orsakerna till deras yrkesval och vad som skulle kunna få dem att byta arbetsplats eller yrke. Genom intervjuerna framkom det att personalen blir sin arbetsplats trogen så länge de trivs med sina arbetskamrater och det råder god stämning bland personalen. Andra viktiga faktorer är att själva arbetsuppgifterna ska vara stimulerande och varierande samt att personalen själva kan planera sin arbetsdag. Viktigt är dock också att ha en god relation till chefen. Även om arbetet ska ske självständigt bör en chef finnas på lagom distans för att kunna gå in och styra gruppen då oro, osäkerhet eller osämja råder. Lön och arbetstider är ofta av underordnad betydelse, däremot är hög tjänstgöringsgrad ofta önskvärd och kan utgöra en orsak till byte av arbetsplats