70- talisterna och arbetstillfredsställelsen

Utifrån personer födda på 1970- talet diskuteras vilka faktorer det är som bidrar till att känna arbetstillfredsställelse. Generationstillhörigheten påverkar attityden till arbetet och nya generationers värderingar skiljer sig från tidigare generationers. 70- talisterna är även speciella då deras första möte med arbetsmarknaden var en djup ekonomisk konjunkturnedgång som endas kan jämföras med 20- och 30- talens depression. Syftet är att undersöka vilka faktorer som bidrar till att personer födda på 1970- talet känner arbetstillfredsställelse. Delsyften är att se om det finns könsmässiga skillnader i denna grupp samt skillnader på dem födda i Sverige och utanför Sveriges gränser. Det teoretiska materialet behandlar begreppen generationer och arbetstillfredsställelse. Det empiriska materialet utgörs av intervjuer med fyra informanter som alla är födda på 1970- talet. Slutsatsen av mitt arbete visar på att organisationens uppbyggnad, om den öppnar upp för utveckling, initiativtagande och den anställdes möjlighet till påverkan är väldigt viktig för den övergripande arbetstillfredsställelsen. Oklara och otydliga besked från ledning, otillräckliga arbetsbeskrivningar och förändringar i organisationen påverkar arbetstillfredsställelsen negativt