Syftet är undersöka Svenska kyrkans organisationsidentitet för att få ökad kunskap om vilken påverkan den har på organisationens interna såväl som externa kommunikation. Vidare undersöker vi Svenska kyrkans image för att se hur imagen i sin tur påverkar organisationsidentiteten. Kvalitativa intervjuer har genomförts med elva medarbetare i den undersökta organisationen och en innehållsanalys av medietexter från en dags- respektive kvällstidning har utförts. Teorier kring det senmoderna samhället, organisationsidentitet, corporate identity, image samt förtroendekriser har studerats. Teorierna utgör grunden för vår analys och våra slutsatser. Som ett resultat av Svenska kyrkans organisationsstruktur och den tolkningsfrihet som råder består org...
Denna studie utforskar hur motståndskraft, ett koncept inom krishantering, tar sig uttryck inom en o...
I dag är det inte längre resurser som till exempel kapital, mark, maskiner och teknologi som är de v...
Denna studie ger en problematiserande bild av organisation som en könsneutral företeelse. Dess två k...
Denna studie studerar hur organisk tillväxt påverkar en stor organisations identitet och vidare hu...
Ett företags organisationskultur består av ett gemensamt värdesystem som har en meningsskapande funk...
Den svenska sjukvården som helhet har under de senaste tre decennierna genomgått stora förändringar ...
Denna studies syfte är att synliggöra vilket förändringsarbete som sker inom den kommunala verksamhe...
Vårt syfte med detta examensarbete är att utveckla bättre förståelse för vilken bild av svenskhet NS...
Syftet med denna undersökning är att beskriva och förklara organisationskulturen, samt undersöka hur...
Abstract Det senmoderna samhället karakteriseras av en riktning mot ett alltmer individualiserat sam...
Organisationsförändringar är i regel komplexa och innebär ofta ett tids- och kapitalkrävande arbete ...
Många organisationer arbetar idag på en internationell marknad och måste på så sätt också anpassa si...
I en föränderlig värld antar organisationer strategier för att överleva. En strategi är att ständigt...
Syftet med studien var att bidra och lyfta diskussionen kring kåranda. Fokus lades på vad som kan hä...
Studien har tagit sin utgångspunkt i det kunskapsintensiva arbetslivet där individen ses som kunskap...
Denna studie utforskar hur motståndskraft, ett koncept inom krishantering, tar sig uttryck inom en o...
I dag är det inte längre resurser som till exempel kapital, mark, maskiner och teknologi som är de v...
Denna studie ger en problematiserande bild av organisation som en könsneutral företeelse. Dess två k...
Denna studie studerar hur organisk tillväxt påverkar en stor organisations identitet och vidare hu...
Ett företags organisationskultur består av ett gemensamt värdesystem som har en meningsskapande funk...
Den svenska sjukvården som helhet har under de senaste tre decennierna genomgått stora förändringar ...
Denna studies syfte är att synliggöra vilket förändringsarbete som sker inom den kommunala verksamhe...
Vårt syfte med detta examensarbete är att utveckla bättre förståelse för vilken bild av svenskhet NS...
Syftet med denna undersökning är att beskriva och förklara organisationskulturen, samt undersöka hur...
Abstract Det senmoderna samhället karakteriseras av en riktning mot ett alltmer individualiserat sam...
Organisationsförändringar är i regel komplexa och innebär ofta ett tids- och kapitalkrävande arbete ...
Många organisationer arbetar idag på en internationell marknad och måste på så sätt också anpassa si...
I en föränderlig värld antar organisationer strategier för att överleva. En strategi är att ständigt...
Syftet med studien var att bidra och lyfta diskussionen kring kåranda. Fokus lades på vad som kan hä...
Studien har tagit sin utgångspunkt i det kunskapsintensiva arbetslivet där individen ses som kunskap...
Denna studie utforskar hur motståndskraft, ett koncept inom krishantering, tar sig uttryck inom en o...
I dag är det inte längre resurser som till exempel kapital, mark, maskiner och teknologi som är de v...
Denna studie ger en problematiserande bild av organisation som en könsneutral företeelse. Dess två k...