En studie om lagerarbetare och säljares arbetsmotivation och engagemang

Syftet med den här studien var att ta reda på vilka variabler som relaterar till och som kan predicera inre/yttre motivation och engagemang hos lagerarbetare och säljare på samma företag. Ytterligare ett syfte var att ta reda på om det fanns någon skillnad mellan de båda grupperna gällande motivation och engagemang. En enkät utfördes och svarsfrekvensen var 57 %. Frågeformuläret innehöll följande variabler rolltydlighet, rollkonflikt, arbetskrav, positiv ut-maning i arbetet, kontroll av beslut, kontroll av arbetstakt, skicklighet, socialt klimat, personalinriktning, inre/yttre motivation och engagemang. Resultatet visade att arbetskrav och positiv utmaning i arbetet korrelerade med inre motivation. Det fanns en korrelation mellan roll-tydlighet, skicklighet och yttre motivation. Engagemang visade samband med alla variablerna. Ingen av variablerna kunde predicera inre/yttre motivation. Positiv utmaning i arbetet, socialt klimat samt personalinriktning kunde predicera engagemang. Det fanns ingen skillnad mellan de båda grupperna gällande motivation och engagemang