Hur får vi med alla på tåget? En studie av hur engagemang påverkas under en organisationsförändring

Problem: Organisationsförändringar är ett omdebatterat område där olika faktorer ofta påverkar utgången. Oftast fokuserar forskningen dock på den förändring som skett och inte på själva processen. Därmed ansåg jag det intressant att undersöka hur medarbetarnas engagemang påverkas av kommunikation, delaktighet och organisationskultur under den inledande fasen av en organisationsförändring Syfte: Syftet med uppsatsen är att kritiskt analysera och öka förståelsen för hur medarbetare upplever den interna kommunikationen kring en organisationsförändring och hur kommunikation och organisationskultur påverkar deras engagemang Metod: Kvalitativ metod i form av intervjuer med 2 enhetschefer och 5 medarbetare. Slutsatser: Studien har visat på tydliga kopplingar på att den interna kommunikationen spelar stor vikt vid en organisationsförändring, men organisationskulturen har även stor påverkan. En slutsats är att många olika faktorer måste samverka för att skapa en lyckad förändring