En studie om innebörden av organisationskreativitet samt dess följder i en organisationskontext där kreativitet betraktas som en nyckelkomponent

Denna studie hade som syfte att undersöka vad organisationskreativitet innebär och har för följder på ett företag där kreativitet betraktades som en hygienfaktor. Studien var en kvalitativ undersökning som utgick från en grundad teoridesign. Deltagarna rekryterades via företagets verkställande direktör och resulterade i sex intervjudeltagare med olika yrkesbeteckningar. De slutsatser som kunde dras utifrån studiens resultat var bland annat att ett genuint intresse krävs för att man på ett optimalt sätt ska ha möjlighet att främja en kreativ arbetsprocess. Vidare kunde det konkluderas att tid samt en obehindrad och öppen arbetskontext är av stor vikt då ett kreativt tänkande och arbete ska fortlöpa och ständigt utvecklas. Ytterliggare en av studiens slutledningar var att deltagarna i denna studie inte enbart engagerar sig i kreativa processer på sitt arbete, utan detta kreativa förhållningssätt ses snarare som en del av individernas personlighet. Denna inställning blir därför snarare ett förhållningssätt till individens omvärld i allmänhet och begränsas alltså inte enbart till dennes yrkesliv. Studien kunde vidare bekräfta vad tidigare forskning fastslagit gällande konsekvenser av kreativitet, däribland att verka som en lärande organisation, tillståndet flow samt korrelationen mellan kreativitet och individers generella välmående