PENINGKATAN KUALITAS SUMBERDAYA MANUSIA ADMINISTRASI PERKANTORAN MELALUI KKNI DAN KETERPAKAIAN LULUSAN DI PASAR KERJA

Tantangan Sumberdaya manusia global menuntut peningkatan kualitas melaluipenguasaan Kompetensi berstandar Nasional dan juga Global. Kompetensi terkaiterat dengan Kerangka Kualifkasi Nasional Indonesia (KKNI), sehingga diperlukanadanya penyelarasan antara lulusan PT dengan dunia kerja. Dengan penyelarasan inidiharapkan pada setiap lulusan bisa terpakai dan terserap di dunia kerja. Strategiuntuk keterpakaian lulusan Pendidikan Administrasi Perkantoran (PAP) dalam duniakerja adalah dengan memahami capaian pembelajaran (learning outcomes) dankompetensi PAP yang diimplementasikan kedalam kurikulum yang mengarah padatercapainya kualifikasi lulusan sesuai deskriptor atau indikator yang ditetapkansebagai tolak ukur ketercapaian pembelajaran. Lulusan Pendidikan Administrasi Perkantoran dengan kurikulum berbasis KKNI akan memudahkan dalammendapatkan pekerjaan sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya. Agar lulusanmemenuhi standar kompetensi yang diinginkan oleh masyarakat pengguna perludisusun Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI). Kata Kunci: sumberdaya manusia, KKNI, keterpakaian, pasar kerja