Процессуальный подход к исследованию трудовой мотивации

Критический анализ существующих процессуальных теорий мотивации поведения людей в процессе трудовой деятельности. Обоснование предположения о том, что помимо потребностей на трудовую активность и ее направленность оказывает влияние еще множество других факторов, среди которых: способности человека, его ожидания и цели, удовлетворенность трудом, ценности, обычаи и т.д