Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Unit Pelayanan Pensiun Bank Syariah Mandiri Area Palembang

PT Bank Syariah Mandiri adalah pemain bam pada besamya pangsa pasar produk pensiunan Aparatur Sipil Negara. PT Bank Syariab Mandiri memiliki masalah dengan kompetitor yang sudah lama telah memiliki produk ini, maka perlu dilakukan kajian dengan tujuan agar dapat berkompetisi dan menciptakan kmyawan yang berkomitmen terhadap perusahaan. Sebagai baban pertimbangan perusahaan tmtuk rnenciptakan SDM yang berkompeten, maka perusabaan perlu rnelakukan review agar dapat memberikan kompensasi sesuai dengan kineija dari SDM tersebut. Tujuan dmi penelitian tmtuk mengetabui tingkat dan apakah adakah pengarub antara kompetensi, kompensasi, dan komitmen yang diberikan karyawan kepada pelayanan pensiun di Bank Syariah Mandiri Area Palembang Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pada penelitian ini kernudian penulis mengambil jumlah populasi sebanyak 99 responden dari 7 unit kerja yang ada di area Palembang. Penulis mengambil sampel jenuh dari populasi yaitu mengambil seluruh responden yang ada pada populasi dengan tujuan agar tingkat margin yang akan dihasilkan oleb penelitian ini kecil. Sedangkan untuk kerangka teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori dari Spencer,Gary Dessler, dan Allen and Meyer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Kompensasi dan Komitmen terbadap Kine~ja Karymvan PT Bank Syariah Mandiri area Palembang. Hal ini ditunjukkan dengan basil analisis bubungan dengan menggunakan Analisis Korelasi Koefisien Determinasi bahwa terdapat bubtmgan antara Kompensasi, dan Komitmen (variable independen) dengan Kineija Karyawan (variable dependen). Seperti halnya uji Analisis Korelasi Koefisien Determinasi, uji Parsial dan uji T juga menunjukkan hasil yang sama antara variabel independen yaitu Kompensasi, dan Komitmen dengan variabel dependen (Kinerja Karyawan) karena memiliki nilai signifikan antara kedua variabel. Hal ini menjelaskan bahwa terdapat korelasi kurang antara Kompensasi yang didapat oleh karyawan terhadap kinerja yang dihasilkan . Sedangkan untuk Ha3 menghasilkan bahwa terdapat korelasi cukup antara komitmen yang dimiliki oleh karyawan terhadap hasil kinerja yang di berikan terhadap perusahaau, dengan kata lain bal1wa kedua hipotesis ini diterima