Motivasi kerja sangat dibutuhkan oleh Pegawai Negeri Sipil. Fenomena yang terjadi saat ini adalah masih adanya pegawai yang datang terlambat, tidak tepat waktu mengerjakan laporan tugasnya dan rendahnya minat untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan. Diperlukan adanya upaya optimal dari pihak pimpinan yang mampu menjadi pendorong (motivator) agar staf mampu menunjukkan prestasi kerja yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis motivasi kerja, faktor motivasi kerja internal,dan faktor motivasi kerja ekstemal Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Penentuan infoman dalam penelitian ini dilakukan secara terarah. Pengu...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung maupun pengaruh simultan motivasi ...
Kepala Dinas selaku pimpinan pelaksanaan administrasi mempunyai fungsi memberikan motivasi (doronga...
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap komitmen k...
Penelitian ini berjudul “Analisis Faktor-Faktor Motivasi Internal Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kant...
Berdasarkan pengamatan sehari-hari diketahui bahwa motivasi kerja pegawai pada Bidang Kebersihan Din...
Suatu organisasi atau instansi baik pemerintah maupun swasta harus bisa meningkatkan kualitas kinerj...
Meningkatnya popularitas konsep motivasi kerja didasarkan pada keyakinan bahwa motivasi ketja memili...
Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur penting dalam menjalankan sebuah perusahaan. Tida...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari penerapan aspek-aspek kepemimpinan terhadap...
Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja peg...
AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis: Pengaruh motivasi kerja, pelatihan dan kepuasan ...
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya motivasi dan prestasi kerja yang belum optimal pada Kant...
Berdasarkan pengamatan bahwa tidak maksimalnya kinerja pegawai Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olah...
Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah tidak adanya absensi untuk pegawai yang tidak ma...
Dalam kondisi dunia kerja saat ini dipengaruhi oleh pelaksanaan kerja yang tepat waktu, pencapaian h...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung maupun pengaruh simultan motivasi ...
Kepala Dinas selaku pimpinan pelaksanaan administrasi mempunyai fungsi memberikan motivasi (doronga...
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap komitmen k...
Penelitian ini berjudul “Analisis Faktor-Faktor Motivasi Internal Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kant...
Berdasarkan pengamatan sehari-hari diketahui bahwa motivasi kerja pegawai pada Bidang Kebersihan Din...
Suatu organisasi atau instansi baik pemerintah maupun swasta harus bisa meningkatkan kualitas kinerj...
Meningkatnya popularitas konsep motivasi kerja didasarkan pada keyakinan bahwa motivasi ketja memili...
Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur penting dalam menjalankan sebuah perusahaan. Tida...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari penerapan aspek-aspek kepemimpinan terhadap...
Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja peg...
AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis: Pengaruh motivasi kerja, pelatihan dan kepuasan ...
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya motivasi dan prestasi kerja yang belum optimal pada Kant...
Berdasarkan pengamatan bahwa tidak maksimalnya kinerja pegawai Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olah...
Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah tidak adanya absensi untuk pegawai yang tidak ma...
Dalam kondisi dunia kerja saat ini dipengaruhi oleh pelaksanaan kerja yang tepat waktu, pencapaian h...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung maupun pengaruh simultan motivasi ...
Kepala Dinas selaku pimpinan pelaksanaan administrasi mempunyai fungsi memberikan motivasi (doronga...
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap komitmen k...