Pengaruh Kebijakan Pimpinan dalam Meningktakan Kinerja Pegawai Perpustakaan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Enrekang

Skripsi ini membahas tentang pengaruh kebijakan pimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai perpustakaan di dinas perpustakaan dan kearsipan kabupaten Enrekang. Adapun rumusan masalah yang peneliti angkat yaitu apakah ada pengaruh kebijakan pimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai perpustakaan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Enrekang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan pimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai di dinas perpustakaan dan kearsipan kabupaten Enrekang. Penelitian dilaksanakan pada bulan Juni 2018. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan skala likert dan metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampel Jenuh sebanyak 54 orang. Metode analisis menggunakan analisis Deskriptif, Uji Regresi Sederhana, Koefisien Determinasi dan Uji T. Hasil olah data SPSS mengenai Kebijakan Pimpinan secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai Perpustakaan Pada Kantor Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Enrekang Provinsi Sul-Sel dengan persamaan regresi Y= 24,026 + 0,487 X artinya apabila variabel Kebijakan Pimpinan = 0, maka kinerja pegawai perpustakaan sebesar 24,026 satuan. Koefisien b = 0,487, artinya setiap perubahan pada variabel kinerja pegawai perpustakaan sebesar 1 persen maka kebijakan pimpinan akan meningkat sebesar 0,487 persen. Koefisien determinasi (R-square) sebesar 0,457. Hal ini berarti bahwa variabel kebijakan pimpinan dapat menjelaskan 45,7% dari perubahan kinerja pegawai perpustakaan dan sisanya yaitu sebesar 54,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti. Nilai T untuk variabel kebijakan pimpinan adalah sebesar 6,613. Berdasarkan kriteria pengujiannya maka Ha diterima dan Ho ditolak berarti secara parsial variabel kebijakan pimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai perpustakaan