Strategi Peningkatan Kualitas Sumber daya Manusia di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Perpustakaan Universitas Negeri Perpustakaan

Skripsi ini membahas tentang Strategi Peningkata Kualitas Sumber Daya Manusia di UPT Perpustakaan Universitas Negeri Makassar. Pokok masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia di UPT perpustakaan Universitas Negeri Makassar dan kendala dalam meningkatkan sumber daya manusia di UPT perpustakaan Universitas Negeri Makassar. Penelitian ini bertujuan strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia di UPT perpustakaan Universitas Negeri Makassar dan kendala dalam meningkatkan sumber daya manusia di UPT perpustakaan Universitas Negeri Makassar Untuk mencapai tersebut, maka penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan sumber data primer yang diperoleh secara langsung dari informan yang erat kaitannya dengan masalah yang akan diteliti sementara itu, sumber data sekunder diperoleh dari data kepustakaan. Dalam strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia di UPT perpustakaan Universitas Negeri Makassar sudah berjalan maksimal strategi-strategi yang dilakukan yaitu dengan selalu memotivasi semua pustakawan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilannya di bidang kepustakawanan dengan melalui pendidikan formal dan non formal yang sering dilakukan pustakawan dengan pelatihan-pelatihan melalui seminar seminar yang diadakan oleh perpustakaan untuk meningkatkan sumber daya manusia yang ada di Perpustakaan Universitas Negeri Makassar yang menyangkut pelayanan perpustakaan dengan strategi yang dilakukan perencanaan, pengembangan, pelatihan dan pembinaan. Dalam upaya meningkatkan sumber daya manusia di UPT Perpustakaan Universitas Negeri Makassar, yang mempengaruhi sifat pustakawan di UPT Perpustakaaan adalah faktor usia sehingga kompotesinnya secara digital itu mereka kurang mengetahui