O impacto da presença de mulheres em cargos de administração na qualidade dos resultados : evidência das empresas europeias cotadas

Mestrado em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças EmpresariaisA presente investigação analisa a associação, direta e indireta, de mulheres no conselho de administração de 157 empresas europeias cotadas na qualidade dos resultados, no período de 2010 a 2017. É utilizado um modelo de regressões para estimar a associação das diretoras com a qualidade dos resultados, desempenho financeiro e cumprimento dos padrões sociais. Tendo por base o modelo de Jones (Jones, 1991), conforme sugerido por Kothari, Leone & Wasley (2005), foi utilizado o valor dos accruals discricionários. O estudo permite concluir que a presença de mulheres nos cargos de administração não está associada à gestão de resultados e, por conseguinte, não impacta na qualidade dos mesmos. Indiretamente, afere-se que, embora a sua presença não se repercuta no desempenho financeiro das organizações, estas incentivam comportamentos socialmente responsáveis refletindo-se num maior score de responsabilidade social empresarial. É de salientar que as empresas que possuem um score de responsabilidade social empresarial mais baixo não são tentadas a manipular os resultados ou a geri-los com o propósito de os aumentar ou reduzir. As análises adicionais fornecem evidências de que a existência de quotas de género, obrigatórias ou facultativas, não impactam na prática de manipulação dos resultados, embora a pressão para integrar mulheres nos conselhos de administração diminua o investimento em práticas de responsabilidade social.The present investigation analyzes the direct and indirect association of women on the corporate boards of 157 listed European companies on earnings quality, from 2010 to 2017. It uses a regression model to estimate the association of female directors with earnings quality, financial performance and social compliance. Based on the Jones model (Jones, 1991), as suggested by Kothari, Leone & Wasley (2005), the value of discretionary accruals is used. This study concludes that the presence of women in top management is not associated with earnings management and, therefore, does not affect their quality. Indirectly, it assesses that, although their presence does not affect the firms' financial performance, they encourage socially responsible behaviors, reflecting on a higher corporate social responsibility score. In companies with a lower environmental, social and governance score, they are not tempted to manipulate earnings or engage with the purpose of increasing or reducing them. Additional analysis provides evidence that mandatory or voluntary gender quotas does not affect earnings management, although pressure to integrate women on boards reduce investment in socially responsible practices.