Workplace locked-in before and after career coaching and health interventions: a longitudinal study

Forskning har påvisat att arbetsplatsinlåsning hänger ihop med försämrad hälsa och risk för sjukskrivning. Tidigare studier har även sett att arbetsplatsinlåsning ofta är bestående över tid. Hur individer kan ta sig ur arbetsplatsinlåsning och förbättra sitt välbefinnande, har däremot inte studerats i någon större utsträckning. Föreliggande studies syfte var att undersöka om två insatser; en hälsofrämjande (samtalsterapi) och en hälsofrämjande i kombination med karriärcoachning (samtalsterapi kombinerat med yrkeslivsplanering), kunde minska andelen arbetsplatsinlåsta. Med en longitudinell design undersöktes arbetsplatsinlåsning hos 89 deltagare. En webbenkät besvarades innan påbörjad insats (T1) och efter avslutad insats (T2). Resultaten av McNemar-test visade inte på några förbättringar över tid och resultaten från logistiska regressionsanalyser visade inte på att typ av insats kunde förklara förändringar i arbetsplatsinlåsning. Nästan lika många deltagare försämrades som förbättrades över tid. Föreliggande studies resultat kan medföra en större förståelse för förändringar i arbetsplatsinlåsning och fungera som utgångspunkt för vidare forskning kring ämnet