Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Perpustakaan Umum Kota Surabaya Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

Keberhasilan sebuah perpustakan sangat dipengaruhi oleh kinerja para pegawainya. Oleh karena itu kinerja menjadi aspek utama untuk melihat pencapaian suatu organisasi. Terdapat beberapa hal yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, diantaranya komitmen organisasi. Komitmen organisasi dapat meningkat apabila adanya motivasi yang diberikan. Skripsi ini berjudulkan pengaruh komitmen organisasi (X) terhadap kinerja pegawai di perpustakaan umum kota Surabaya (Y) dengan motivasi sebagai variabel intervening (Z). Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di perpustakaan tersebut dengan motivasi sebagai intervening. Variabel komitmen organisasi dianalisis menggunakan konsep tiga komponen komitmen organisasi oleh Meyer dan Allen (1991) dan variabel motivasi dianalisis menggunakan teori motivasi dua factor oleh Frederick Herzberg. Data yang diperoleh didapatkan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Dengan sampel penelitian sebanyak 32 responden yang diambil menggunakan teknik purposive sampling. Hasil yang diperoleh berdasarkan uji jalur path yaitu Pengaruh variable komitmen organisasi terhadap motivasi sebesar 0.085 (8.5%). Pengaruh variable komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 0.447 (44.7%). Pengaruh variable motivasi terhadap kinerja pegawai sebesar 0.370(37%). Pengaruh variable komitmen organisasi terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variable intervening sebesar 0.031 (3.1%)