Człowiek to inwestycja : podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach

„Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach” został przygotowany w ramach projektu „Metodyka zarządzania wiekiem jako innowacyjne rozwiązanie wspierające aktywnośćzawodową pracowników 50+”.Oddajemy do Państwa rąk podręcznik do zarzadzania wiekiem w organizacjach. Obok teoretycznych uwarunkowań związanych z tą koncepcją, znajdują się w nim przykłady gotowych rozwiązań, jak skutecznie wprowadzać zarządzanie wiekiem w struktury firmy. Mamy nadzieję, że przedstawione w nim przykłady narzędzi i działań staną się inspiracją do tworzenia własnych, łatwych do zaimplementowania w Państwa organizacji. Pragniemy również propagować wśród wszystkich osób, niezależnie od wieku i zajmowanego stanowiska, świadome podchodzenie do swojej ścieżki kariery, dbanie o rozwój kompetencji, śledzenie trendów na runku pracy. Współcześnie kwestie te coraz bardziej zyskują na znaczeniu, zarówno z powodu coraz szybszych zmian technologicznych, jak i wydłużania wieku emerytalnego. Wdrażanie rozwiązań w obszarze zarządzania wiekiem, niezależnie od wielkości organizacji czy branży, w której działa, przyczynia się do jej widocznego wzrostu. Racjonalne i efektywne wykorzystanie potencjału wszystkich zatrudnionych osób oraz stałe utrzymywanie ich maksymalnej aktywności i innowacyjności w działaniu, wywołuje efekt synergii w procesie osiągania celów organizacji oraz wpływa na wzrost skuteczności, niemożliwy do osiągnięcia w żadnym innym przypadku.Publikacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie. Projekt Innowacyjny