Caracterización del trabajo en equipo del personal de enfermería en el área de Hospitalización del servicio de cirugía y ortopedia, Hospital Militar Escuela Dr. Alejandro Dávila Bolaños. Managua, Nicaragua. Marzo 2017

Estudio descriptivo, de corte transversal, se realizó en el mes de marzo 2017, donde participaron 24 personal de enfermería, que cumplieron los criterios de inclusión, la recolección de datos se realizó a través de una encuesta, con firma de consentimiento informado, en los datos se analizó las variables: edad, sexo, cargo que desempeña, categoría profesional, misión y objetivo común, liderazgo, comunicación, roles y responsabilidades, normas de organización, evaluación de resultados y comprensión. El análisis estadístico se realizó con el programa SPSS versión 20.0 y Microsoft Excel 2010. El universo de estudio fue de 24 personal de enfermería. La edad que prevaleció fue de 20 – 25 años, con un 62%, éste mismo porcentaje obtuvo el género femenino que tuvo mayor predominio, las dimensiones en estudio valoraron el trabajo en equipo del personal de enfermería, manifestando un total un 52% conocer misión y objetivo común, poner en prácticas, el liderazgo con un 57%, la comunicación un 51%, roles, responsabilidades el 64%, normas el 60%, evaluación de resultados un 53% y la importancia sobre el trabajo en equipo. Al analizar la caracterización del trabajo en equipo, se logra establecer que el personal en estudio muestra las debilidades y fortalezas de cada una de las dimensiones del trabajo en equipo y el conocimiento sobre éste, sin embargo, un porcentaje intermedio lo pone en práctica y un bajo porcentaje tiene el conocimiento, pero no lo aplica. Las debilidades y fortalezas de cada una de las dimensiones del trabajo en equipo reflejan el aporte que hace cada persona a la institución, al equipo de trabajo y a su crecimiento persona