La flexibilidad laboral en Chile

Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)En los últimos años producto de la creciente tasa de desempleo se ha puesto en boga el término “flexibilidad laboral” tanto por los medios de comunicación como por los estamentos relacionados con el trabajo, como el gobierno, los sindicatos y los empresarios, pero que realmente es la flexibilidad laboral y para que sirve, son interrogantes que a través de esta investigación se tratan de dilucidar. Al iniciar este trabajo, la primera meta es establecer el origen del término flexibilidad, cuales son sus inicios, de que país proviene, o si es un término que solamente es usado en Chile. En el capítulo segundo se realizará un estudio acabado de lo que significa la flexibilidad laboral como concepto y si éste es un concepto único o si tiene mas de una acepción dependiendo del área que se aplique. En el capítulo tercero se analizará la postura de los sindicatos en relación a la flexibilidad laboral y el porque de su tan cerrada oposición contra de la misma ya que basta con leer cualquier artículo de prensa para darse cuenta que en Chile los sindicatos son opositores a cualquier tipo de flexibilidad y por el contrario el empresariado en su conjunto más el gobierno, han hecho un llamado para que el movimiento sindical se siente en una mesa de dialogo a tratar el tema de la flexibilidad laboral como una forma de aumentar el empleo, este capítulo tiene como misión dilucidar el ¿Por qué? de esta postura tan contrapuesta y si en otros países ocurre lo mismo que en Chile. En el capitulo cuarto se investigará la gran interrogante de la flexibilidad, el cual es, “si la flexibilidad laboral es una forma de disminuir el desempleo, generando nuevas fuentes de trabajo remunerado estable” o si por el contrario, no es si no una forma de que exista una mayor facilidad tanto para despedir a trabajadores y que las empresas tengan mayor libertad para contratar como para despedir lo cual produciría una mayor inestabilidad laboral, como opinión personal y antes de desarrollar con suficiente profundidad el tema, “es que la flexibilidad podría aumentar el empleo y además serviría como una forma de eliminar la contratación informal”, lo cual en algunas empresas se ha hecho una practica habitual, el de disfrazar las relaciones laborales por relaciones comerciales, usando como medio las boletas de honorarios y de esa forma estas empresas contratan dueñas de casa para que desarrollen empleos de medio día o de turnos sin respetar las normas mínimas del Código del Trabajo, cancelando un sueldo bastante inferior al mínimo legal y omitiendo las cotizaciones provisionales, como las indemnizaciones por despido. En el capítulo quinto se desarrolla la flexibilidad desde el punto de vista de los géneros y lo que está podría influir en el aumento de la contratación de estos al mundo laboral, por géneros se podría entender las mujeres, los jóvenes estudiantes y todos aquellos grupos laborales no tradicionales. La mujeres en el último tiempo han tenido una gran despegue en lo que se refiere a su ingreso al mundo laboral pero aun es muy complicado, ya que ellas tienen que cumplir con distintas tareas en el día lo cual hace que su ingreso a mundo laboral sea muy sacrificado en los horarios o turnos normales teniendo que ellas elegir entre dedicarse a trabajar y dejar de lado su hogar o por el contrario dedicarse a su hogar abandonado totalmente sus aspiraciones laborales personales, por lo mismo en este capítulo se profundiza en si la flexibilidad laboral es una ayuda para que las mujeres puedan desarrollar ambas funciones, o si existen otras formas de que ellas puedan acceder al mundo laboral remunerado. Para terminar la investigación se realiza un análisis al proyecto de ley que pretende presentar el gobierno, en el cual se introducen algunas normar que se podrían clasificar como normas flexibilizadoras, además se estudiará su contenido y de su aplicación en nuestro Código del Trabajo actual, buscando y analizando las normas que se denominan flexibles y si estas han colaborado en un mejor desempeño al interior de las empresas o solamente han servido para que el empresariado abuse de ellas perjudicando a los trabajadores en beneficio propio