plan de mejoramiento para el fortalecimiento del liderazgo del equipo directivo y reconocimiento laboral

Tesis (Magíster en Liderazgo y Gestión Educacional)La identidad es un elemento que se busca desarrollar en todo proyecto educativo institucional y va dirigido hacia los fundamentos filosóficos, éticos y morales que aspira la institución para su comunidad educativa. La identidad institucional de un colegio no solo debe ser orientada hacia el perfil de alumno que se busca formar, sino que debe ser una virtud presente en todos los estamentos pertenecientes a una unidad educativa del siglo XXI. El estamento docente juega un rol fundamental en el fortalecimiento de los principios éticos de una institución y como estos son trasmitidos a la comunidad educativa. Pero una identidad institucional en los docentes no se gestará automáticamente tan solo por el hecho de pertenecer a una institución, al igual que las virtudes en los alumnos, esta debe ser fomentada día a día desde el liderazgo directivo de la institución ya que es en ellos donde recae la responsabilidad de sostener el trabajo en equipo y colaborativo de sus profesores, incentivarlos a ser participes mediante la propuesta de ideas que sean en beneficio de la comunidad desde el punto de vista de la misión y visión de la institución. El reconocimiento e incentivo laboral por parte del liderazgo directivo de una institución es la piedra de sustento del la identidad institucional docente ya que los logros profesionales institucionales y personales de los profesores deben ser reconocidos ante sus pares y comunidad, incentivar el cumplimiento de las funciones asignadas y promover el esfuerzo profesional