Implementación de un proceso automatizado de reclutamiento que mejora la eficiencia y efectividad en el proceso de revisión y selección de candidatos para cargos medios y altos en la consultora Sintropía

Tesis (Ingeniero Industrial)En tiempos donde cada día el énfasis sobre las personas aumenta, sus capacidades personales y las de interacción con sus equipos de trabajo es más determinante, esto conlleva, una mayor importancia en los procesos de selección, haciéndolos más complejos y extenuantes para los involucrados. Este trabajo está motivado debido a la importancia creciente en las empresas, a temas como la productividad, optimización y aprovechar el tiempo de la mejor manera posible. Los actuales procesos deben dedicar una gran cantidad de tiempo en el análisis, filtrado y entrevistas con los candidatos y dependiendo de las postulaciones o cargos, son procesos cada vez más extensos, complejos y críticos para la perduración de las empresas en el tiempo, una mala decisión puede afectar el futuro. El fin del proyecto es realizar una innovación al proceso tradicional de selección para disminuir los tiempos innecesarios, minimizar los procesos manuales que toman gran parte del tiempo en las etapas iniciales del reclutamiento y enfocarse en las etapas posteriores con los candidatos que cumplan con los criterios del cargo. Se busca entregar una mejora en el proceso inicial de reclutamiento de los candidatos para Sintropía, una consultora con más de 5 años de experiencia en el mercado de RRHH, que facilite el proceso actual en un mercado cada día más creciente y competitivo, para finalmente disminuir los tiempos, seleccionar a las personas idóneas al cargo solicitado y entregar un valor único a sus clientes