Derechos colectivos en el marco de la subcontratación

Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)Frente a la entrada en vigencia de la ley 20.123 podríamos estar tranquilos en que la regulación contenida en la ley toca todos los posibles problemas puesto que tardo 5 años en que saliera del Congreso. Lastimosamente nos equivocamos; durante el año 2007 vimos como en las empresas CODELCO y CELULOSA ARAUCO trabajadores subcontratados peleaban por mejoras en sus relaciones contractuales laborales. ¿Por qué ocurre esto si una ley entró a solucionar el problema de desregulación?; la respuesta es que la ley 20.123 no incluye normas especiales sobre el caso particular de los trabajadores subcontratados lo que nos conduce a la aplicación de las normas generales. Siguiendo con lo anterior, los derechos de sindicación y negociación colectiva existen para los trabajadores subcontratados pero solamente para relacionarse con la empresa contratista. Esto nos parece poco oficioso puesto que las decisiones en lo que respecta a lo económico las toma, en la mayoría de los casos, la empresa usuaria o principal. No existe canal alguno de comunicación entre los trabajadores subcontratados, vía subcontratación o suministro, y la empresa principal. Teniendo esto en consideración, ¿no sería improcedente que los trabajadores subcontratados negociaran con la empresa contratista decisiones que pasan y que toma exclusivamente la empresa principal y que los afectan directamente?. Es de cara a esta situación donde se ha puesto en la palestra el tipo de negociación supra-empresa; solución aparente que algunos plantean y que otros rechazan. Con este escenario pretendemos observar la situación actual a la luz de los principios del Derecho Colectivo del Trabajo y el marco positivo nacional, en lo que respecta a la sindicalización y negociación posible en el ámbito de la subcontratación