Flexibilidad laboral y su relación con las negociaciones colectivas.

Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)INTRODUCCION: Hoy en día la relación del trabajo no es la misma que encontrábamos antes. Anteriormente las relaciones laborales que encontrábamos eran mediante contratos indefinidos a tiempo completo, con trabajos predeterminados, salarios fijos y casi permanecían en una relación laboral por toda su vida. Esto ha cambiado sea por relaciones económicas, tecnológicas y sociales que ha producido un cambio radical en las relaciones laborales fijando criterios radicales en cuanto adaptarse al nuevo sistema laboral que hoy en día debería regir la mayoría de las relaciones, un sistema más flexible en las relaciones de empleador y trabajador. Es por esto que a lo largo de este trabajo definiremos la flexibilidad. Ahora bien, relacionado a esto, hablaremos de las negociaciones colectivas que hoy en día son uno de los principales medios para flexibilizar el mercado laboral, entendiendo por estas negociaciones colectivas no solo las relaciones que se establecen entre los empleadores y los sindicatos, sino también aquellas relaciones tripartitas que son entre los trabajadores, empleadores y algún actor del gobierno nacional. Por una parte estos acuerdos pueden ampliar o profundizar la aplicación del Derecho ya garantizado por la ley o bien estableciendo temas que aún no son contemplados por la legislación, todo esto en base a la ley laboral. Las negociaciones colectivas, relacionada con la libertad sindical pueden abrir paso a una nueva legislación, fomentando criterios innovadores para una reforma legislativa. Estas negociaciones en sus diversas manifestaciones y realidades es necesario para ampliar la capacidad que pueden tener individualmente los trabajadores. Esto en su calidad de instrumento haciendo que las partes atiendan las necesidades y esto genera una oportunidad para establecer una flexibilidad laboral para crear eficiencia y equidad. En Chile las negociaciones colectivas muchas veces están excluidas como instrumento para establecer las adecuaciones en las condiciones laborales, no solo..