Principios básicos para el desarrollo de la auditoría de recursos humanos

Tesis (Contador Auditor)Los recursos que una organización requiere para alcanzar los objetivos que se propone son diversos. Así tenemos: recursos materiales, recursos financieros y recursos tecnológicos. Sin embargo, es el recurso humano el que produce la interacción de los demás, el que desarrolla las operaciones en cualquier organización. Son las personas, mediante sus aptitudes, conocimiento, creatividad, etc., las que llevan a la acción las actividades planeadas, contribuyendo a alcanzar las metas ideadas. La función de administración de los recursos humanos corresponde a nuestro juicio, a un área que ha sido poco explorada, o bien insuficientemente tratada. En efecto, durante mucho tiempo hasta hace algunos años, los recursos humanos se consideraban fáciles de obtener y abundantes, lo cual implicaba que las organizaciones podían despreocuparse de invertir en el área: en definitiva se presentaban como una actividad mediadora entre las empresas y las personas, o bien como órgano de interpretación de las exigencias de la organización a los trabajadores y de las reivindicaciones de éstas o las entidades empresariales. Es así como las personas que actuaban en esta área o sector prácticamente no tenían participación o ingerencia en la toma de decisiones o gestión de las empresas. El advenimiento de la industrialización de los centros urbanos, el desarrollo creciente y progresivo de los medios de comunicación y de la información y la importantísima disminución del flagelo el analfabetismo, permitieron un cambio notable de tal situación, ya que cuanto más tecnológicamente avanzada sea la sociedad, mas numerosa y compleja se tornan las organizaciones en lo que a supervivencia y a crecimiento se refiere. El objetivo de orden general de la presente tesis consiste en describir un marco conceptual para el desarrollo de la auditoría de recursos humanos aplicables a una organización tipo. El objetivo de carácter específico de este seminario consiste en establecer técnicas y aplicar procedimientos de auditoría de recursos humanos sobre la base de que una de las funciones principales de la administración es el control