Integración de las personas con discapacidad en las empresas. Caso: Exploración descriptiva del mundo laboral para las personas con discapacidad en Chile y en Francia

Tesis (Magíster en Administración de Empresas, Mención Recursos Humanos)La investigación es de carácter exploratoria descriptiva, y se ha desarrollado en base a un tema de Responsabilidad Social Empresarial: la realidad en el mundo laboral de las personas con discapacidad. Este trabajo tiene como objetivo principal identificar las perspectivas laborales de las personas con discapacidad tanto en Chile como en Francia. Para lograr el objetivo planteado, primero se hizo un análisis de las diferentes políticas públicas a favor de las personas con discapacidad y de los mercados laborales enfocándose en los trabajadores con discapacidad. Se desarrolló y se aplicó entrevistas y encuestas sobre este tema a ejecutivos de Recursos Humanos en los dos países. Al analizar los resultados se concluyó, que las perspectivas de trabajo para las personas con discapacidad, hoy en día en Chile, son reducidas ya que no existen leyes que obliguen a las empresas a contratar a esos trabajadores y que los diferentes organismos que promueven la contratación de las personas con discapacidad no tienen la capacidad de ejercer una presión sobre las empresas. En Francia, esas personas tienen más perspectivas, ya que la ley Nº 2005-102 obliga a las empresas a contratar personas con discapacidad, sino cumplen con esta ley, éstas serían sancionadas de manera financiera; así las empresas implementan cada vez más políticas y programas de integración para estos trabajadores, y cuentan con la ayuda de organismos que trabajan para la integración de las personas con discapacidad