Conciliación trabajo-familia de educadoras de párvulos que son jefas de hogar, sin pareja estable y con hijo/a(s) menor(es) de 12 años

Tesis (Trabajo Social)A lo largo del tiempo, se ha podido observar cómo la mujer, a través de una fuerte y constante lucha, ha logrado posicionarse en distintos escenarios de nuestra sociedad, avanzando poco a poco por la igualdad de condiciones frente al género masculino. Esto, ha generado diversos cambios y modificaciones a las estructuras sociales establecidas, pues se han ido diversificando los ámbitos en cuanto a la división sexual de éstos, trabajando arduamente por el empoderamiento de la mujer a partir de innumerables áreas. Procesos tales como la urbanización y la industrialización, han permitido que en América Latina y -especialmente para la presente investigación- en nuestro país, la concepción que se tiene sobre la mujer se haya ido transformando poco a poco, buscando su integración e igualdad de género. En los últimos treinta años, los profundos cambios que han ocurrido tanto política, cultural, económica como socialmente, han explicado el desarrollo de este fenómeno, y como se logra posicionar un nuevo paradigma en nuestra sociedad. Actualmente, este paradigma no se ha posicionado completamente, pues aún existe una notable desigualdad laboral si de género se habla, evidenciando la dificultad que supone para las mujeres ser madres, trabajadoras y jefas de hogar a la vez, logrando conciliar su trabajo y familia, teniendo en consideración la ausencia del progenitor de su o sus hijos, y la articulación de redes que se debe gestionar para lograr solventar aquellas necesidades que se detecten, teniendo además distintas significaciones para sí mismas como para su entorno familiar como parte de un sistema