Tecnologia digitale e rapporto di lavoro

Nel panorama economico mondiale è in atto una rivoluzione digitale globale che ha modificato anche i modelli di organizzazione dell’impresa e del lavoro. Gli strumenti tecnologici e l’intelligenza artificiale hanno la funzione di rendere possibile lo svolgimento del lavoro secondo modalità innovative, che all'apparenza risultano molto lontane da quelle tradizionali, ma che è sempre possibile ricondurre allo schema del lavoro subordinato, come dimostrano anche le prime sentenze in materia (v. Uber). La sindacalizzazione tra gli addetti, però, è scarsa e le organizzazioni sindacali confederali, ancora poco presenti, dovranno rafforzare la propria capacità di rappresentare, anche attraverso la contrattazione collettiva, gli interessi delle nuove figure, specialmente in termini di tutela contro precarietà e discontinuità del lavoro digitale. Le prime esperienze hanno dimostrato che le nuove forme di prestazione dell’attività lavorativa rese con l’ausilio e la mediazione delle moderne tecnologie espongono i lavoratori a nuovi rischi sociali. È necessario allora considerare il lavoro digitale nella prospettiva di una riforma complessiva, che permetta di riconoscere ai lavoratori alcuni diritti minimi, sulla base dei rischi ai quali sono esposti, ed adeguate garanzie per tutti i bisogni che emergono da una realtà del mercato del lavoro in via di radicale trasformazioneIn the world economic context, a global digital revolution is underway that has also changed the models of business organization and work. Technological devices and artificial intelligence have the function of making it possible to carry out work according to innovative methods, which appear to be very far from traditional ones, but which can always be traced back to the scheme of subordinate work, as the first ones also demonstrate judgments on the matter (see Uber). The unionization among the employees, however, is low and the confederal trade unions, still little present, will have to strengthen their ability to represent, also through collective bargaining, the interests of the new figures, especially in terms of protection against precariousness and discontinuity of the digital work. The first experiences have shown that the new forms of work performance rendered with the help and mediation of modern technologies expose workers to new social risks. It is therefore necessary to consider digital work in the perspective of a comprehensive reform, which allows workers to recognize some minimum rights, based on the risks to which they are exposed, and adequate guarantees for all the needs that emerge from a reality of the labor market in way of radical transformation