Tutela reale per contratto collettivo

Il saggio tratta del caso in cui un lavoratore aveva pronunziato parole offensive e volgari contro un superiore e per questo era stato licenziato. Per il contratto collettivo applicabile, era meritevole di licenziamento la grave insubordinazione, mentre la lieve insubordinazione era degna solo di una sanzione conservativa. La Corte di Cassazione ha ritenuto che il lavoratore andasse reintegrato, poiché non è necessario che la condotta da punire con sanzione conservativa venga descritta espressamente dal contratto collettivo