LKP : Sistem Perekrutan Pegawai pada Bagian Kepegawaian Institut Bisnis Dan Informatika Stikom Surabaya

Perekrutan merupakan hal terpenting dalam memilih sumber daya manusia yang berkualitas dan berkompeten. Pemilihan Sumber Daya Manusia juga dapat berpengaruh terhadap kelangsungan perkembangan sebuah organisasi atau perusahaan. Dalam hal ini perusahaan dituntut untuk meningkatkan kompetensi dan kualitas Sumber Daya Manusia agar dapat mencapai tujuan organisasi tersebut. Salah satu fungsi dari Bagian Kepegawaian Institut Bisnis dan Informatika Stikom Surabaya adalah mendapatkan Sumber Daya Manusia yang berkompeten, berkualitas dalam bidangnya, salah satunya melalui rekrutmen. Sistem perekrutan membantu bagian Kepegawaian Institut Bisnis dan Informatika Stikom Surabaya untuk melakukan prosedur rekrutmen. Sistem rekrutmen yang diterapkan pada Bagian Kepegawaian Institut Bisnis dan Informatika Stikom Surabaya meliputi beberapa proses, yaitu: 1) menganalisa kebutuhan pegawai; 2) merencana perekrutan; 3)memilih metode perekrutan; 4)membuat form pelamar; 5)menyeleksi surat lamaran masuk; 6) melakukan tes kepada pelamar; 7) pengumuman hasil tes; 8)mengarsip surat pelamar