Plataformas digitales y movimientos de acción colectiva. ¿Tiene cabida el sindicato en este binomio?

Ponencia presentada en el 31st Annual Meeting SASE, Fathomless Futures: Algorithmic and Imagined, celebrado del 27 al 29 de junio de 2019 en New York (USA).La emergencia de las plataformas digitales como generadoras de empleo y de creación de modelos de negocio tiene un efecto evidente en las relaciones laborales. Así, desde la perspectiva individual se cuestiona la propia calificación del prestador de servicios en estas aplicaciones como trabajador por cuenta ajena; desde la colectiva, se discute no solo el papel que pueden asumir los sindicatos para la protección laboral de estos profesionales sino la legitimidad de movimientos de corte más asambleario que pretenden asumir esta función. Y la complejidad se agudizar porque “ni el territorio, ni la empresa, ni la profesión son elementos de cohesión de los trabajadores de las plataformas: dispersos y/o aislados geográficamente, desconocedores de si la app a que se conectan o el cliente anónimo que solicita sus servicios es su empleador —y sin saber exactamente cuál es su profesión—“. En definitiva, no tienen elementos de referencia que les sirvan para unirse con el fin de organizarse y actuar en defensa de sus intereses comunes (Valenduc y Vendramin, 2016: 40). Peor aún, la plataforma les «obliga» a competir entre sí mediante una subasta para poder obtener la micro tarea que ha sido puesta en circulación, lo que genera comportamientos competitivos e individualistas, contrarios al mínimo sentido de unidad que hace germinar la acción común (Rodríguez Fernández, 2018)”. La propuesta analizará nuevos fenómenos que han surgido en España al albur de las plataformas digitales para movilizar a los prestadores de servicios de estas empresas (entre otros, Riders x Derechos o las iniciativas de paros organizadas por repartidores de Glovo) para, en un segundo momento, abordar cuál es la legitimidad de esta actuación y el espacio que, en su caso, tienen este tipo de iniciativas para asumir la representación de intereses colectivos. La segunda finalidad de esta comunicación es sistematizar la respuesta dada por los sindicatos más representativos a esta problemática (en España, los dos sindicatos mayoritarios han formulado propuestas a este respecto: CCOO –Precarity War- como la impulsada por el sindicato UGT –Tu respuesta Sindical Ya-). Desde esta perspectiva, se valorará la eficacia de estos mecanismos de expresión colectiva en orden a garantizar que las plataformas respeten los derechos de los trabajadores (contrato, jornada, salario, prestaciones…), con independencia del formato de la actividad, pero también se plantearán reformas legislativas que den una respuesta unitaria a estas nuevas formas de expresión colectiva Aunque es evidente que este tipo de movimientos asume una función de representación de intereses, los mismos, al menos en el ordenamiento jurídico español, tienen un alcance muy limitado, desde la perspectivo jurídico-formal, pues ni encarnan derechos ajenos y, sobre todo, porque carecen de competencias y de funciones específicas lo que impide su consideración como sujeto representativo propio. En definitiva, cuestionaremos el papel del sindicato sujeto colectivo de representación de los intereses y derechos de los trabajadores en una economía que presenta la capacidad de aislar, aún más si cabe, a los trabajadores presentándolos como competidores o rivales directos de sí mismos.Proyecto Nacional de Investigación de I+D+I (RTI2018-094547-B-C21) “Cambio tecnológico y transformación en las fuentes laborales: ley y convenio colectivo ante la disrupción digital