PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MUAMALAT YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, penempatan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Muamalat Yogyakarta. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 60 responden. Metode pengumpulan data dengan menggunakan metode kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Seluruh data diolah dan dianalisis dengan menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian yang diolah dengan program SPPS versi 20 menunjukkan bahwa nilai Adjusted R square 0,539 atau sebesar 53,9%. Hal ini berarti 53,9% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh variasi dari ketiga variabel independen rekrutmen, penempatan kerja, dan pengembangan karir. Hasil (Uji F) menunjukkan bahwa rekrutmen, penempatan kerja, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Yogyakarta. Hasil penelitian (Uji T) ini menyatakan bahwa rekrutmen dan penempatan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Yogyakarta. Sedangkan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat Yogyakarta. Kata Kunci: Rekrutmen, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan