PENGEMBANGAN SUMBER DAYA SANTRI MAHASISWA DI PONDOK PESANTREN WAHID HASYIM YOGYAKARTA

Rofikoh Wanuroh, tahun 2019, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta, judul skripsi “Pengembangan Sumber Daya Santri Mahasiswa Di Pondok Pesantren Wahid Hasyim”. Pengembangan sumber daya manusia merupakan hal yang paling utama dalam upaya pembanguann suatu negara. Agar lebih efektif pengembangan sumber daya manusia harusnya dimulai sejak masih dalam masa pendidikan. Dalam hal ini Indonesia memiliki satu lembaga pendidikan yang sangat besar dan masih sangat diminati hingga saat ini, lembaga tersebut adalah pondok pesantren. Hal ini dibuktikan dengan meningkatnya jumlah santri setiap tahunnya. Dengan demikian, sudah seharusnya pondok pesantren ikut serta dalam upaya pengembangan sumber daya manusia guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Indonesia. Pondok Pesantren Wahid Hasyim Yogyakarta merupakan salah satu pesantren yang melaksanakan pengembangan sumber daya manusia khususnya pada santri mahasiswa yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas santri agar tercipta sumber daya manusia yang berkualitas dan mampu bersaing hingga kancah internasional. Fokus penelitian ini adalah bentuk-bentuk dan hasil pengembangan sumber daya manusia pada santri mahasiswa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Teknik penentuan informan menggunakan purposive sampling dengan menggunakan tiga teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Semua data dilihat validitas datanya dan dianalisis melalui proses reduksi data, penyajian dan terakhir penarikan kesimpulan.Tujuan penelitian ini untuk mengkaji dan mendeskripsikan bentuk-bentuk serta hasil pengembangan sumber daya manusia pada santri mahasiswa guna meningkatkan produktivitas kerja berupa penambahan kemapuan dibidang life skill serta peningkatan dibidang kepribadian dan tingkah laku santri mahasiswa di Pondok Pesantren Wahid Hasyim Yogyakarta. Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa ada 2 bentuk pengembangan sumber daya santri mahasiswa yang dilakukan oleh Pondok Pesantren Wahid Hasyim, yaitu : pengembangan dibidang kepribadian dan pengembangan dibidang life skill atau kecakapan hidup. Pengembangan dibidang kepribadian dilakukan melalui kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan pembentukan kepribadian. Kemudian pengembangan life skill atau kecakapan hidup dilakukan melalui metode on the job training, yaitu dengan cara menerjunkan santri-santri mahasiswa ke dalam lembaga-lembaga yang berada di bawah naungan pondok pesantren Wahid Hasyim. Kemudian hasil pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan oleh Pondok Pesantren Wahid hasyim tersebut meliputi dua hal, yaitu: produktivitas kerja dan perubahan tingkah laku atau kepribadian santri mahasiswa Pondok Pesantren Wahid Hasyi