Klasický management, jeho zkreslení a porozumění behaviorálním přístupem

The article at the outset conducted on the theoretical basis, incorporating relevant authors and theories, has pointed to a number of weaknesses of neoclassical theory, which would be hardly compatible with real management practice and manager behavior. Article critically evaluated theoretical background in management sciences and examined manager in behavioral and heuristic theories. Analysis offered an interpretation of managerial decision-making as a product of personal preferences and characteristics, limited rationality, lack of information, mental shortcut, and imitation. Analysis described practical behavior of managers and then correlated these to each other and to explanatory factors as well. Conclusions were derived from the generalization of empirical observations. Empirical research is based on in-depth qualitative study and subsequently it derives from established theoretical patterns. It explores and explains the way managers make economic decisions. The emerging theory strongly emphasizes the strengthening of the human potential inside a manager.Článek zahrnuje příslušné autory a teorie, poukázal na řadu slabin neoklasické teorie, která není slučitelná se skutečnou manažerskou praxí a manažerským chováním. Článek kriticky vyhodnocuje teoretické pozadí v manažerských vědách a zkoumá manažera v behaviorálních a heuristických teoriích. Analýza nabídla interpretaci manažerského rozhodování jako produkt osobních preferencí a charakteristik, omezené racionality, nedostatku informací, mentální zkratky a imitace. Analýza popsala praktické chování manažerů a poskytla vysvětlující faktory. Závěry byly odvozeny z generalizace empirických pozorování. Empirický výzkum je založen na hloubkovém kvalitativním studiu a následně vychází ze zavedených teoretických vzorců. Zkoumá a vysvětluje, jak manažeři přijímají ekonomická rozhodnutí. Vznikající teorie zdůrazňuje posílení lidského potenciálu uvnitř manažera