O modelo desenvolvimentista de avaliação e aconselhamento de carreira (C-DAC) : preocupações de carreira, crenças de carreira e stress profissional em adultos empregados

Tese de doutoramento em Psicologia (Psicologia da Orientação Escolar e Profissional), apresentada à Universidade de Lisboa através da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, 2001A investigação fundamenta-se no Modelo Desenvolvimentista de Avaliação e Aconselhamento de Carreira (Osborne, Brown, Niles, e Miner, 1997; Super, 1983a; Super, Osbome, Walsh, Brown, e Niles, 1992), tendo como objectivos gerais o estudo de variáveis envolvidas no processo de desenvolvimento da carreira em adultos (preocupações de carreira, crenças de carreira e stress profissional), e a adaptação portuguesa do Inventário de Crenças de Carreira (ICC) e do Inventário sobre o Stress Profissional (ISP). O Inventário das Preocupações de Carreira (Super, Thompson e Lindeman, 1988), o Inventário de Crenças de Carreira (Krumboltz, 1991a) e o Inventário sobre o Stress Profissional (Spielberger e Vagg, 1992, 1999) foram aplicados a uma amostra de 451 sujeitos adultos empregados, com idades compreendidas entre os 18 e os 64 anos. A análise metrológica do IPC e do ISP mostrou índices de precisão e validade satisfatórios das medidas; para o ICC evidenciaram-se problemas com algumas escalas de forma similar aos resultados obtidos com amostras americanas. Os dados apoiam a organização das preocupações de carreira, das crenças de carreira e do stress profissional como dimensões independentes. O ISP é claramente influenciado pelo grupo profissional considerado (bancários e professores) e o IPC pela idade e pelos anos de experiência profissional. Estes resultados são importantes do ponto de vista da validade de construto e têm importantes implicações nos domínios da investigação e da intervenção em psicologia da carreira.The theoretical framework is the Career - Development Assessment Counselling model (Osborne, Brown, Niles, & Miner, 1997; Super, 1983a; Super, Osborne, Walsh, Brown, & Niles, 1992). The main goals of the research were to explore the relationships between career variables (career concerns, career beliefs and occupational stress) and the Portuguese adaptation of the Career Beliefs Inventory (CBI) and the Job Stress Survey (JSS). The Adult Career Concerns Inventory (ACCI) (Super, Thompson & Lindeman, 1988), the Career Beliefs Inventory (Krumboltz, 1991a) and the Job Stress Survey (Spielberger & Vagg. 1992, 1999) were administrated to a sample of 451 employed adult, aged between 18 and 64 years. The metrological analysis of results on the ACCI and on the JSS showed satisfactory reliability and validity of the measures. For the CBI the reliability measures show some problems with some scales in a way similar of the results found in American samples. The data supported the organisation of beliefs, occupational stress and career concerns as independent dimensions. The JSS is cleared influenced by occupational group (bank employees and teachers) and the ACCI by age and work experience. These are important results for the study of construct validity and have important implications for research and intervention in the field of career psychology