PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Kasus di Balai Pengembangan Teknologi Tepat Guna Daerah Istimewa Yogyakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk mengeahui pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan di Balai Pengembangan Teknologi Tepat Guna Daerah Istimewa Yogyakarta. Populasi dalam penelitian yaitu seluruh karyawan di Balai Pengembangan Teknologi Tepat Guna Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Balai Pengembangan Teknologi Tepat Guna Daerah Istimewa Yogyakarta sejumlah 70 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh komitmen organisasi negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dan diuji secara simultan variabel komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention