Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kelelahan Kerja Terhadap Turnover Intentions pada Karyawan CV DJAYADIPA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kelelehan Kerja Terhadap Turnover Intentions pada Karyawan CV DJAYADIPA. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV DJAYADIPA sebanyak 70 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu Sampling Jenuh. Analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa secara parsial keterlibatan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intentions dan secara parsial kelelahan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intentions. Pengujian hipotesis melalui uji f menunjukkan bahwa secara simultan keterlibatan kerja dan kelelahan kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intentions. Kata Kunci: Keterlibatan Kerja, Kelelehan Kerja, Turnover Intention