Los procesos de bienestar y la construcción del sujeto en la organización.

La presente investigación busca determinar la posible incidencia que pueden tener las organizaciones en la creación del sujeto organizacional, a partir de la implementación de los programas de bienestar que ponen a su disposición, como factores que puedan contribuir a su bienestar y desarrollo humano. La investigación aborda la percepción que se forma el colaborador al interior de la organización, al convertirse en sujeto al cual se le ofrecen o niegan, las opciones de bienestar que podrían contribuir a su cualificación personal y al mejoramiento de las condiciones de vida al interior de la empresa en la que labora, en procura de optimizar su capacidad productiva. En la medida en que el trabajador dispone de elementos de comparación y evaluación internos y externos sobre lo que se concibe como bienestar, se posibilita determinar los niveles de bienestar y satisfacción personal que el trabajador se forma de los beneficios que se otorgan durante su trabajo.This research seeks to determine the possible impact that organizations may have on the creation of the organizational subject, based on the implementation of the welfare programs that they put at their disposal, as factors that may contribute to their well-being and human development. The research addresses the perception that the collaborator is formed within the organization, by becoming a subject to which they are offered or denied, the welfare options that could contribute to their personal qualification and to the improvement of living conditions within the company in which he works, in order to optimize his productive capacity. To the extent that the worker has elements of internal and external comparison and evaluation of what is conceived as welfare, it is possible to determine the levels of well-being and personal satisfaction that the worker is formed from the benefits granted during his work