La distancia cultural y el rol de la familia como factores que facilitan la adaptaci?n del personal expatriado : caso compa??a minera Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.

El objetivo principal de la presente investigaci?n es establecer c?mo los factores de distancia cultural y rol de la familia, facilitan la adaptaci?n del personal expatriado en una compa??a minera peruana, tomando como caso de estudio el de Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. Se podr? descubrir cu?les son algunas de las principales expectativas de un trabajador expatriado, as? como sus m?s usuales preocupaciones, consideraciones todas que servir?n como herramienta de referencia para otras compa??as mineras peruanas. Esto les permitir? a dichas organizaciones desarrollar estrategias de expatriaci?n mucho m?s precisas y efectivas para que el personal expatriado concluya exitosamente su destaque, en beneficio de la empresa y, por consecuencia, en beneficio de la miner?a peruana o, lo que es lo mismo, en beneficio del Per?. Las conclusiones est?n referidas a c?mo los factores de distancia cultural y familia influyen de forma muy importante en la adaptaci?n del personal expatriado, contribuyendo a que termine su asignaci?n internacional con ?xito