Analisis Sistem Pengendalian Intern Atas Siklus Penggajian Karyawan Pada PT. CRI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem pengendalian internal atas siklus penggajian karyawan pada PT. CRI apakah sesuai dengan standard operasional (SOP) atau tidak. Pada masalah ini, pengendalian internal diyakini dapat meminimalkan kecurangan dalam segi perhitungan penggajian yang dapat merugikan perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif. Teknik yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuesioner dengan jenis data yang digunakan yaitu data primer. Menurut peneliti, pengendalian internal atas siklus penggajian pada PT. CRI sudah cukup baik. Karena perusahaan sudah menerapkan sistem komputerisasi pada bagian pendataan absen yang sangat berguna untuk memudahkan perhitungan dan pembayaran atas penggajian karyawan secara otomatis. Namun, hanya saja perangkapan tugas atau penambahan tanggung jawab oleh satu atau lebih karyawan yang sama masih sering terjadi dibagian HRD dan administrasi yaitu dalam menghitung gaji karyawan. Seharusnya ada penambahan bagian yaitu oleh bagian penggajian. Kebijakan otorisasi dapat dilakukan perusahaan untuk dapat menyeimbangkan kelemahan-kelamahan yang masih terdapat pada pengendalian internalnya sehingga terwujudnya alur pengeluaran kas yang tidak terbuang dengan percuma dan menimbulkan kerugian baik bagi perusahaan maupun karyawan. Kata Kunci: sistem pengendalian intern, pengendalian intern atas siklus penggajian, kebijakan otorisas