ФОРМУВАННЯ КОНЦЕПЦІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ» (за матеріалами ТОВ «Інтерфакт плюс»

У роботі дослідженні сутність та особливості управління персоналом як однієї з умов управління розвитком підприємства. Об’єктом дослідження єслугував процес управління персоналом підприємства. Предметом дослідження є тeорeтичні та прикладні аспeкти управління персоналом як однієї з умов управління розвитком підприємства. Вирішені такі завдання: уточнити понятійно-термінологічний апарат у сфері управління персоналом підприємства; виокремити складові системи управління персоналом; охарактеризувати стан та структуру персоналу підприємства ТОВ «Інтерфакт плюс»; проаналізувати управління персоналом підприємства; оцінити якісний склад персоналу підприємства; удосконалити підходи до управління персоналом; застосувати мотивований механізм стимулювання праці персоналу