Inclusión laboral y discapacidad: una revisión teórica y una caracterización. Los casos de Santa Marta, Barranquilla y Cartagena

La Inclusión laboral de las personas con discapacidad en los últimos años ha adquirido gran importancia para el Derecho y la Politología a partir de la aprobación de la Convención de las Derechos de las Personas con Discapacidad y la adopción del modelo social de la discapacidad en la normatividad jurídica y en el diseño de políticas públicas dirigidas a garantizar el acceso al trabajo de este colectivo. El interés de discusión en esta investigación se centró en describir con intenciones explicativas la situación laboral de las personas con discapacidad en los Distritos de Santa Marta, Barranquilla y Cartagena. Utilizando un enfoque mixto, el tipo de investigación es descriptivo, de corte comparativo, las técnicas empleadas para el desarrollo de los objetivos fueron la revisión de literatura y lineamientos de Política Pública, el análisis jurisprudencial, la interpretación legal, la revisión a las estadísticas del Dane y el Ministerio de Trabajo y entrevistas semiestructurada abierta realizada a actores claves como Asociaciones de Personas con Discapacidad, sector empresarial y Alcaldías. Los principales resultados obtenidos fueron: la situación laboral de las personas con discapacidad en los casos de Santa Marta, Barranquilla y Cartagena es precaria, las razones que afectan el acceso al trabajo de las personas con discapacidad son multicausales, los conceptos de discapacidad y personas con discapacidad deben comprenderse desde el Derecho y la Politología a partir del modelo social enfocado en Derecho, el aporte de la caracterización que se ofrece a través de esta investigación insta a los Distritos estudiados a: realizar un trabajo colaborativo que involucre todos los actores de inclusión laboral de cara a la implementación de políticas dirigidas a la formación del colectivo para el trabajo de las personas con discapacidad iniciando con los que tienen estudios de secundari