Inégalités racistes et sexistes dans l’accès à l’emploi en France

Les descendantes d’immigré·e·s originaires du Maghreb bénéficient d’une image extrêmement positive dans les médias et s’investissent plus que les garçons dans les études. Cependant, deux types de discrimination peuvent agir à leur encontre : les discriminations sexiste et raciale. Nous testons cette hypothèse de double discrimination dans l’accès à l’emploi à partir des données de l’enquête française Étude de l’histoire familiale (1999). Les facteurs discriminants fondés sur l’origine sont plus forts pour les hommes que pour les femmes, mais le cumul des désavantages liés au sexe et à l’origine font qu’au total elles sont plus vulnérables : les inégalités fondées sur le sexe et l’origine contribuent conjointement à augmenter leur temps d’insertion dans l’emploi et à favoriser leur entrée dans des emplois précaires