La fin de carrière professionnelle : une affaire de couple

Dans le contexte français de la réforme des retraites qui vise à prolonger la vie active, les fins de carrière des hommes et des femmes se sont considérablement complexifiées. L'enquête PARC (Passage à la retraite des couples, enquête qualitative Ined/Cnav) réalisée en 2010 auprès des 36 membres de 18 couples âgés de plus de 50 ans, permet d'étudier le vécu des fins de carrière de chacun des conjoints. Pour les générations les plus âgées, les fins de carrière se sont déroulées selon des schémas plutôt traditionnels, privilégiant le parcours de l'homme. Pour les générations plus jeunes, on voit déjà les effets de la percée des femmes au sein de la population active et un certain équilibre entre les conjoints apparaît lorsqu'il est question des conditions de départ et des projets de retraite. L'analyse des entretiens révèle que certains couples ont d'ores et déjà intégré le durcissement des conditions de départ à la retraite et mettent en place des stratégies visant à limiter les risques de dégradation de leurs conditions de vie à l'heure de la retraite, ou tout au moins, une diminution de leur niveau de vie. D'autres voient dans la nécessité de se maintenir au travail l'occasion de compenser ou d'inverser les investissements passés de l'un et l'autre des conjoints dans l'univers professionnel ou familial. Ainsi les femmes mettent en avant les aspects de modes de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle